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La méthode PhotoReading® permet de lire plus vite, de façon plus détendue, d'augmenter compréhension, mémoire et concentration.
En combinant les méthodes les plus avancées en matière de lecture et d'apprentissage avec la photographie mentale de pages, la méthode PhotoReading, ou photolecture, permet à vos collaborateurs d'utiliser leur plein potentiel cérébral tout en restant parfaitement détendus.

Les photolecteurs débutants du monde entier traitent en moyenne l'information trois fois plus vite qu'ils ne le feraient avec leur ancienne méthode de lecture.
On peut photolire indifféremment sur tout type de support : papier ou numérique.

Apports du PhotoReading pour vos salariés et votre entreprise

Plusieurs formules de formation

Différence entre PhotoReading et les méthodes classiques de lecture rapide

Les plus de la formation : Brain Gym, Mind Mapping, PNL et Lecture de Synthèse

Une formatrice diplômée, qui connait bien le monde de l’entreprise

Administratif



     Lire, comprendre, mémoriser et synthétiser l'information écrite

La méthode PhotoReading est particulièrement intéressante si votre collaborateur se trouve dans l'un de ces cas de figure :

  • Il a besoin de lire, comprendre, mémoriser ou synthétiser une grand quantité d'informations écrites
  • Il doit lire beaucoup d'informations dans une langue qui n'est pas sa langue maternelle
  • Il est en charge d'une veille : réglementaire, normative, technologique, concurrentielle
  • Il est inscrit à une formation longue : formation diplômante, transition professionnelle, apprentissage ou perfectionnement d'une langue étrangère, apprentissage d'une nouvelle méthode ou technologie
  • Il relit régulièrement des documents rédigés par d'autres personnes pour validation
  • Il a des difficultés : de lecture ou de compréhension ; de mémorisation ou de concentration
  • Il se sent stressé par la quantité d'informations à traiter et les délais impartis, ou frustré de ne pas avoir le temps de couvrir les lectures qui sont importantes dans le cadre de son activité professionnelle

      Les apports pour vos collaborateurs: efficacité, maîtrise, sérénité

  • Parce qu'ils liront plus vite, comprendront et mémoriseront mieux
  • Parce qu'ils pourront synthétiser l'information plus facilement et plus rapidement
  • Parce qu'ils auront plus confiance en leurs capacités cérébrales et de concentration
  • Parce qu'ils travailleront plus efficacement

=> Vos collaborateurs sauront qu'ils maîtrisent leur travail, ce qui leur fera gagner en sérénité

      Les apports pour votre entreprise : productivité en hausse

Les cadres consacrent en moyenne trois heures par jour à lire des informations en lien direct avec leur travail.

Si la photolecture permet de réduire ce temps de seulement 25%, elle permet de le réduire à hauteur de 45 minutes, chaque jour.

Les français travaillent en moyenne 222 jours par an.

Sur une année, le gain de temps est de 166,50 heures. Combien valent en moyenne 166 heures de travail, dans votre entreprise ?

En favorisant les gains de productivité et la sérénité de vos collaborateurs, vous améliorez les volets économiques et humains de la responsabilité sociétale de votre organisation.

Plus de témoignages |

Plusieurs formules de formation

     Formations externes ou interentreprises

Formule

Nombre d’heures

Nombre de jours

PhotoReading + Lecture de Synthèse

21 heures

3 jours



     Formation interne

Nous contacter directement si vous souhaitez organiser une formation dans vos locaux.

Différence entre PhotoReading et les méthodes classiques de lecture rapide

Suivez ce lien si vous n’avez pas encore pris connaissance de l’article : PhotoReading ou lecture Rapide ?

Les plus de la formation : Brain Gym, Mind Mapping, PNL et Lecture de Synthèse

Parce que le PhotoReading s’est enrichi des dernières découvertes en matières de lecture et d’apprentissage, des méthodes éprouvées, comme le Mind Mapping et la Brain Gym sont introduites et utilisées pendant la formation. La PNL (programmation neuro-linguistique) est également utilisée pour stimuler la confiance en soi de votre collaborateur.

Photolire et activer plusieurs documents sur un même sujet, pour en faire la synthèse ? Déterminer en un temps record les points de vue des différents auteurs sur les sujets qui vous intéressent, les combiner ou les confronter pour vous faire une opinion personnelle sur le sujet ? C’est possible avec la lecture de synthèse.
En formation, nous travaillerons concrètement sur la lecture de synthèse avec cinq livres apportés par votre collaborateur.

Une formatrice diplômée, qui connait bien le monde de l’entreprise

Suivez ce lien si vous n’avez pas encore lu l’article Votre formatice

Administratif

Toutes les formations proposées sont éligibles au titre du DIF.

Nous fournissons les devis et les conventions de formation à la demande.

    Certificat

Chaque participant recevra un certificat qui validera l’acquisition de l’ensemble des compétences associées à cette formation. Ce certificat est le certificat officiel de la Learning Strategies Corporation, basée aux Etat-Unis, et signé de la main du docteur Paul Scheele, auteur du best-seller international Lire à toute vitesse et créateur de la méthode.

    Feuilles de présence

La feuille de présence, signée par votre salarié-stagiaire pour chaque demi-journée de formation vous sera transmise à l’issue de la formation.

    Evaluations

        Evaluation de fin de formation

En fin de formation, il est systématiquement demandé au participant de remplir une évaluation. Elle permet de vérifier sa satisfaction, de renforcer les points forts de la formation et de mettre en œuvre les éventuels points d’amélioration.

Nous vous remettrons une copie de cette évaluation sur simple demande.

        Evaluation à M+3

Toujours dans l’optique de vérifier l’adéquation de la formation avec besoins du stagiaire, nous lui envoyons une évaluation trois mois après sa participation à la formation.

Si vous souhaitez suivre la satisfaction et les progrès de votre salarié à M+3, nous pouvons également vous envoyer le résultat de cette seconde évaluation. Pour être au plus près de vos besoins, il est possible d’adapter le contenu de cette seconde évaluation de façon tripartite, avec la participation de votre direction, du salarié et du formateur.

 

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Contact

PhotoReading
Anne-Aël Gombert
Square Rubens
223 rue de Nantes
35 200 Rennes
+33 6 77 71 67 65
anne-ael[at]photoreading-photolecture.com

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